Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Era Digital
Kata Kunci:
budaya organisasi, kinerja karyawan, manajemen organisasi, produktivitas, transformasi digitalAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di era digital. Budaya organisasi merupakan seperangkat nilai, norma, keyakinan, dan kebiasaan yang menjadi pedoman perilaku anggota organisasi dalam menjalankan aktivitas kerja. Di tengah perkembangan teknologi dan transformasi digital, organisasi dituntut untuk membangun budaya kerja yang adaptif, inovatif, dan kolaboratif agar mampu meningkatkan produktivitas dan daya saing. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 30 responden yang terdiri atas karyawan dari berbagai organisasi. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 90,2%. Temuan ini menunjukkan bahwa budaya organisasi yang kuat mampu meningkatkan efektivitas kerja, komitmen, dan produktivitas karyawan. Tren manajemen organisasi modern juga menunjukkan pentingnya budaya yang adaptif, kolaboratif, dan mendukung transformasi digital
Referensi
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior. New York: Pearson Education.
Daft, R. L. (2023). Management. Boston: Cengage Learning.
Jones, G. R. (2023). Organizational Theory, Design, and Change. New York: Pearson.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Wibowo. (2023). Budaya Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Andriani, D., & Hidayat, R. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 15(2), 145–172.
Kurniawan, A., & Putri, D. (2024). Organizational Culture and Employee Performance. International Journal of Management Studies, 12(1), 88–117.
Rahman, M., & Yusuf, A. (2024). Organizational Agility and Workplace Performance. Journal of Organizational Development, 11(2), 120–148.
Siregar, N., & Harahap, F. (2024). Strategi Penguatan Budaya Organisasi dalam Era Digital. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 19(1), 201–229.
International Labour Organization. (2024). Workplace Culture and Productivity Report.
Badan Pusat Statistik. (2024). Statistik Produktivitas Tenaga Kerja Indonesia.
