Pengaruh Organisasi dalam Konteks Sosial dan Etika terhadap Tanggung Jawab Karyawan
Kata Kunci:
organisasi, sosial, etika organisasi, tanggung jawab karyawan, perilaku organisasiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh organisasi dalam konteks sosial dan etika terhadap tanggung jawab karyawan. Organisasi tidak hanya berfungsi sebagai wadah untuk mencapai tujuan ekonomi, tetapi juga memiliki tanggung jawab sosial dan etika yang memengaruhi perilaku anggota organisasi. Nilai-nilai etika yang diterapkan dalam organisasi mampu membentuk budaya kerja yang positif, meningkatkan integritas, serta mendorong karyawan untuk bekerja secara profesional dan bertanggung jawab. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 30 karyawan dari berbagai organisasi. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi dalam konteks sosial dan etika berpengaruh positif dan signifikan terhadap tanggung jawab karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 89,8%.
Referensi
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior. New York: Pearson Education.
Daft, R. L. (2023). Organization Theory and Design. Boston: Cengage Learning.
Ferrell, O. C., Fraedrich, J., & Ferrell, L. (2023). Business Ethics: Ethical Decision Making and Cases. Boston: Cengage Learning.
Wibowo. (2023). Budaya Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sedarmayanti. (2023). Manajemen dan Etika Organisasi. Bandung: Mandar Maju.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Andriani, D., & Hidayat, R. (2024). Pengaruh Etika Organisasi terhadap Tanggung Jawab Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 15(2), 145–170.
Kurniawan, A., & Putri, D. (2024). Social Responsibility and Employee Behavior. International Journal of Organizational Studies, 12(1), 88–114.
Rahman, M., & Yusuf, A. (2024). Organizational Ethics and Employee Accountability. Journal of Human Resource Development, 11(2), 120–147.
Siregar, N., & Harahap, F. (2024). Peran Nilai Sosial dan Etika dalam Meningkatkan Tanggung Jawab Karyawan. Jurnal Administrasi dan Manajemen Bisnis, 19(1), 201–228.
International Labour Organization. (2024). Work Ethics and Organizational Responsibility Report 2024.
United Nations. (2024). Corporate Social Responsibility and Sustainable Development Report 2024.
