Strategi Manajemen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Generasi Z di Lingkungan Kerja
Kata Kunci:
manajemen organisasi, Generasi Z, kinerja karyawan, sumber daya manusia, lingkungan kerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi manajemen organisasi terhadap peningkatan kinerja Generasi Z di lingkungan kerja. Generasi Z merupakan generasi yang lahir dan tumbuh dalam era digital sehingga memiliki karakteristik yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Organisasi dituntut untuk menerapkan strategi manajemen yang adaptif guna mengoptimalkan potensi Generasi Z dalam mencapai tujuan organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 30 karyawan Generasi Z pada berbagai organisasi. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif, uji reliabilitas, regresi linier sederhana, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi manajemen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Generasi Z dengan nilai koefisien determinasi sebesar 88,7%.
Referensi
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2023). Organizational Behavior. New York: Pearson Education.
Daft, R. L. (2023). Management. Boston: Cengage Learning.
Dessler, G. (2023). Human Resource Management. New York: Pearson.
Wibowo. (2023). Manajemen Kinerja. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Hasibuan, M. S. P. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Twenge, J. M. (2023). Generations: The Real Differences Between Gen Z, Millennials, Gen X, Boomers, and Silents. New York: Atria Books.
Andriani, D., & Hidayat, R. (2024). Strategi Manajemen Organisasi dalam Mengelola Generasi Z. Jurnal Manajemen Indonesia, 15(2), 145–164.
Kurniawan, A., & Putri, D. (2024). Organizational Strategy and Generation Z Employee Performance. International Journal of Human Resource Studies, 12(1), 88–109.
Rahman, M., & Yusuf, A. (2024). Digital Workplace and Generation Z Productivity. Journal of Organizational Studies, 11(2), 120–141.
Siregar, N., & Harahap, F. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja Generasi Z. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 19(1), 201–223.
International Labour Organization. (2024). Global Employment Trends for Youth 2024.
Badan Pusat Statistik. (2024). Statistik Angkatan Kerja Muda Indonesia 2024.
