Pengaruh Tingkat Upah dan Informasi Pasar Kerja terhadap Efektivitas Mekanisme Pasar Tenaga Kerja
Kata Kunci:
mekanisme pasar tenaga kerja, tingkat upah, informasi pasar kerja, tenaga kerja, perekonomianAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat upah dan informasi pasar kerja terhadap efektivitas mekanisme pasar tenaga kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 20 responden yang terdiri atas pekerja, pencari kerja, dan pelaku usaha. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji reliabilitas, korelasi Pearson, dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat upah dan informasi pasar kerja memiliki hubungan yang kuat dan signifikan terhadap efektivitas mekanisme pasar tenaga kerja. Hasil regresi menunjukkan bahwa kedua variabel independen secara simultan mampu menjelaskan 82,4% variasi efektivitas mekanisme pasar tenaga kerja. Secara parsial, tingkat upah berpengaruh signifikan terhadap minat tenaga kerja dalam memasuki pasar kerja, sedangkan informasi pasar kerja berpengaruh signifikan terhadap kemudahan pencocokan antara pencari kerja dan penyedia lapangan kerja. Temuan penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi ketenagakerjaan yang baik dan tingkat upah yang kompetitif mampu meningkatkan efisiensi mekanisme pasar tenaga kerja sehingga dapat mengurangi pengangguran dan meningkatkan produktivitas ekonomi
Referensi
Borjas George J.. (2022). Labor Economics. New York: McGraw-Hill.
Mankiw N. Gregory. (2021). Principles of Economics. Boston: Cengage Learning.
Samuelson Paul A.. (2021). Economics. New York: McGraw-Hill.
Sukirno Sadono. (2022). Makroekonomi Teori Pengantar. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Todaro Michael P.. (2022). Economic Development. New York: Pearson.
Simanjuntak Payaman J.. (2021). Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: LPFE UI.
International Labour Organization. (2024). World Employment and Social Outlook Report.
Badan Pusat Statistik. (2024). Keadaan Ketenagakerjaan Indonesia.
Sugiyono. (2023). Metode Penelitian Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Mulyadi S.. (2022). Ekonomi Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Pembangunan. Jakarta: Raja Grafindo Persada
